PROGRESSIONI ECONOMICHE VERTICALI<\/u><\/strong><\/p>\nLa parte pubblica ha prodotto una informativa circa le modalit\u00e0 di espletamento delle progressioni economiche verticali, peraltro anticipata il giorno precedente a tutti i partecipanti.<\/p>\n
In adesione al piano di fabbisogno 2021\/2023 risultavano previste n.19 posizioni per le progressioni dalla categoria \u201cC\u201d alla categoria \u201cD\u201d e n. 5 posizioni per le progressioni dalla categoria \u201cB\u201d alla categoria \u201cC\u201d.<\/p>\n
Le procedure, per entrambe le selezioni, a parere dell\u2019amministrazione, dovranno svolgersi previo espletamento di un test a risposta multipla (10 punti) e contestuale valutazione dei titoli (30 punti). Al termine delle stesse verr\u00e0 stilato un elenco di soli vincitori, senza alcuna graduatoria ulteriore.<\/p>\n
La Parte pubblica si rendeva, inoltre, disponibile a raddoppiare le posizioni in ambedue le procedure, ed a limare eventualmente i punteggi nell\u2019ambito della griglia dei titoli, solo qualora la parte sindacale avesse convenuto sulla proposta.<\/p>\n
Le OO.SS. FLC CGIL, CISL FSUR, FGU GILDA UNAMS e la RSU, unitamente ad altre sigle sindacali, in una nota inviata all\u2019attenzione della Parte Pubblica, avevano per\u00f2 chiesto preliminarmente alla discussione sia l\u2019aumento dei posti che l\u2019applicazione della Legge n. 113\/2021, ai fini dell\u2019espletamento delle procedure.<\/p>\n
Le OO.SS. FLC CGIL, CISL FSUR, FGU GILDA UNAMS e la maggioranza RSU ribadivano come quest\u2019ultima avrebbe permesso di rendere pi\u00f9 snella la selezione e la partecipazione dei colleghi anche in deroga al titolo di studio previsto per l\u2019accesso dall\u2019esterno, oltre a richiedere con forza la definizione di una graduatoria aperta<\/strong>. La volont\u00e0 delle OO.SS. andava nella direzione di non limitare le aspirazioni dei tanti colleghi rimasti delusi dalla prima tornata concorsuale esterna ed in attesa da troppo tempo di vedere le proprie attese soddisfatte. La posizione veniva ancor di pi\u00f9 suffragata dai dati degli aventi diritto alla partecipazione, forniti dalla DG: n. 276 colleghi inquadrati nella categoria \u201cC\u201d, di cui n. 188 hanno conseguito la laurea; n. 38 colleghi di categoria \u201cB\u201d in possesso almeno del diploma di scuola secondaria. Il solo raddoppio dei posti significa dare certezza esclusivamente al 20% degli aventi diritto. Ci siamo assunti la responsabilit\u00e0 di dare voce a quell\u201980% che, senza accordi definiti ufficialmente, non avranno alcuna sicurezza per il futuro, attesa l\u2019ultima PEV avvenuta ormai 14 anni fa. E con tutte le nostre forze abbiamo cercato di impedire una nuova \u201cguerra tra poveri\u201d, tentando di far comprendere come solo il rafforzamento delle possibilit\u00e0 pu\u00f2 essere il viatico nel quale ridare slancio e serenit\u00e0 alle lavoratrici ed ai lavoratori.<\/p>\nAbbiamo chiesto in ogni modo all\u2019amministrazione di adottare un sistema inclusivo, che non deludesse le speranze del PTAB e che, in egual misura, fornisse una rinnovata adesione all\u2019essere comunit\u00e0. Siamo convinti che una comunit\u00e0 difenda sempre i propri figli, cercando di individuare forme di tutela, di rispetto per il lavoro ed i sacrifici svolti da tutti in questi anni.<\/p>\n
In concreto, le nostre richieste:<\/p>\n
– l\u2019applicazione della Legge n. 113\/21 (non ci ha convinto l\u2019obbligatoriet\u00e0 dichiarata dalla parte pubblica di utilizzare una norma scaduta ed in proroga, la cd. Legge Madia, mentre risultava inapplicabile una legge attualmente in vigore, la n. 113\/21 appunto);<\/p>\n
– la possibilit\u00e0 di far partecipare i colleghi anche in deroga al titolo di studio;<\/p>\n
– la previsione di una graduatoria di interni dalla quale attingere in fase successiva in base alle necessit\u00e0 (nei bandi PEV delle Universit\u00e0 di Siena e Padova sono state previste graduatorie a scorrimento).<\/p>\n
In ultima analisi, di assumere un impegno formale, sottoscritto tra le parti, di avviare le PEV nel 2023 secondo il programma proposto ma di espletare, altres\u00ec, nuove procedure nell\u2019anno 2024, utilizzando parte dei punti organico ordinari 2021 e 2022 ancora pienamente nelle disponibilit\u00e0 dell\u2019Ateneo, previa verifica della sostenibilit\u00e0 di bilancio.<\/p>\n
In seguito all\u2019impossibilit\u00e0 dichiarata, da parte dell\u2019amministrazione, di dare riscontro positivo alle nostre istanze, abbiamo dichiarato l\u2019insussistenza delle condizioni per condividere l\u2019impianto complessivo. <\/u><\/p>\n
Non abbiamo bloccato alcunch\u00e9<\/strong>! Trattandosi di una informativa, come ampiamente descritto dalla Parte Pubblica, non vi \u00e8 alcuna ragione ostativa per cui l\u2019Amministrazione non possa continuare il proprio progetto, avviando le procedure per come illustrato, sia per quanto riguarda la procedura da utilizzare che l\u2019ampliamento dei posti disponibili.<\/p>\nSiamo convinti che le opportunit\u00e0 vadano date a tutti, in egual misura, perch\u00e9 tutto il PTAB per troppo tempo ha fornito e fornisce il proprio contributo in termini di competenze e capacit\u00e0 professionali, quotidianamente senza risparmiarsi. Abbiamo solo chiesto garanzie chiare ed impegni certi.<\/p>\n
\u00c8 giusto, a nostro avviso, difendere le possibilit\u00e0 di tutti, nessuno escluso. Non abbiamo chiesto il 100% dei passaggi, ma non possiamo derogare dal rivendicare di fornire una occasione concreta ad ogni collega. Non abbiamo negato nessuna possibilit\u00e0<\/strong>, in quanto non abbiamo il potere di farlo ma non baratteremmo mai la nostra storia e la nostra dignit\u00e0 di lavoratori.<\/p>\nLAVORO AGILE<\/u><\/strong><\/p>\nTutti gli accordi individuali in essere sono stati prorogati fino al 30\/04\/2023, in attesa che, sottoscritto il nuovo CCNL, si possa avviare lo smart working quale modalit\u00e0 ordinaria di espletamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n
WELFARE<\/u><\/strong><\/p>\nE\u2019 stato posto all\u2019attenzione della Parte Pubblica un documento prodotto dal vice presidente RSU, in precedenza posto agli atti dello stesso consesso, relativamente ad una serie di proposte atte a strutturare un welfare d\u2019Ateneo, mediante possibili ipotesi di finanziamento del fondo e, nel contempo, volte a definire una copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti ed i propri familiari, oltre ai ticket restaurant.<\/p>\n
<\/p>\n
INFORMATIVA SU MODIFICHE ORGANIZZATIVE<\/u><\/strong><\/p>\nLa DG ha informato circa alcune ridefinizioni organizzative, di seguito riportate:<\/p>\n
– dall\u2019Area Residenzialit\u00e0 del Centro Residenziale e dal Servizio di Prevenzione e Protezione, all\u2019interno della Direzione Tecnica e Patrimonio Immobiliare;<\/p>\n
– dal Servizio Amministrativo del Centro Residenziale all\u2019interno della Direzione Finanziaria;<\/p>\n
– dal Settore Dottorati di ricerca dell\u2019Area Post-Laurea, all\u2019interno dell\u2019Area Ricerca, Innovazione e Impatto sociale;<\/p>\n
– dal Servizio Monitoraggio, qualit\u00e0 e valutazione, nell\u2019ambito della propria articolazione interna.<\/p>\n
<\/p>\n
La Segreteria d\u2019Ateneo della FLC CGIL<\/p>\n
La Segreteria d\u2019Ateneo della CISL FSUR<\/p>\n
La Segreteria d’Ateneo della FGU Gilda UNAMS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In data 25\/01\/23 si \u00e8 tenuta una riunione di contrattazione. Di seguito un resoconto riguardo alle tematiche discusse. PROGRESSIONI ECONOMICHE VERTICALI La parte pubblica ha prodotto una informativa circa le modalit\u00e0 di espletamento delle progressioni economiche verticali, peraltro anticipata il giorno precedente a tutti i partecipanti. In adesione al piano di fabbisogno 2021\/2023 risultavano <\/p>\n
Continua a leggere<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati-unical"],"yoast_head":"\nINFORMATIVA SULLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA DEL 25-01-2023 - SEGRETERIA SINDACALE FGU-DIPARTIMENTO UNIVERSITA'<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=1181\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INFORMATIVA SULLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA DEL 25-01-2023 - SEGRETERIA SINDACALE FGU-DIPARTIMENTO UNIVERSITA'\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In data 25\/01\/23 si \u00e8 tenuta una riunione di contrattazione. 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