{"id":1379,"date":"2026-07-13T12:53:56","date_gmt":"2026-07-13T10:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=1379"},"modified":"2026-07-13T12:55:02","modified_gmt":"2026-07-13T10:55:02","slug":"1379","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=1379","title":{"rendered":"PI\u00d9 RISORSE AL FONDO ACCESSORIO, PI\u00d9 WELFARE PER IL PERSONALE UNIVERSITARIO"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"fontstyle0\">La valorizzazione del welfare contrattuale rappresenta oggi una delle opportunit\u00e0 pi\u00f9 importanti per incrementare il valore reale del trattamento economico del personale universitario senza determinare un corrispondente aggravio fiscale. <\/span><\/p>\n<p>La recente risposta dell\u2019Agenzia delle Entrate (n. 956-32\/2026) al quesito formulato dall\u2019ARAN, conferma un principio gi\u00e0 previsto dalla disciplina vigente: le risorse del Fondo accessorio che, attraverso la contrattazione integrativa, vengono destinate agli istituti di welfare previsti dall\u2019art. 51 del TUIR non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente e beneficiano del relativo regime fiscale di favore.<\/p>\n<p>La vera sfida, tuttavia, non consiste nel distribuire meglio le risorse gi\u00e0 disponibili, ma nel far crescere progressivamente il Fondo accessorio, affinch\u00e9 possa sostenere un sistema di welfare sempre pi\u00f9 ampio ed efficace.<\/p>\n<p>Per la Federazione GILDA UNAMS \u2013 Dipartimento Universit\u00e0 \u00e8 quindi necessario avviare una nuova stagione di contrattazione integrativa che abbia come obiettivo prioritario il rafforzamento delle risorse variabili destinate al Fondo accessorio, valorizzando tutte le opportunit\u00e0 offerte dal CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca e dalla normativa vigente.<\/p>\n<p>In questa prospettiva, riteniamo indispensabile che gli Atenei procedano a una revisione complessiva dei propri regolamenti interni, verificando tutte le possibili fonti di alimentazione delle risorse variabili. Ci riferiamo, in particolare, ai regolamenti sulle attivit\u00e0 conto terzi, ai sistemi di premialit\u00e0, ai master universitari, ai corsi di alta formazione, ai progetti di ricerca finanziati e, pi\u00f9 in generale, a tutte le attivit\u00e0 istituzionali che generano entrate e che possono contribuire, nel rispetto della normativa e della contrattazione collettiva, ad incrementare le risorse destinate al Fondo comune di Ateneo e, conseguentemente, al Fondo accessorio.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo deve essere quello di costruire un circolo virtuoso: aumentare le risorse variabili che alimentano il Fondo comune di Ateneo, rafforzare il Fondo accessorio e destinare una quota sempre pi\u00f9 significativa di tali risorse agli istituti di welfare contrattuale.<\/p>\n<p>In una fase nella quale i rinnovi contrattuali, pur rappresentando un risultato importante, non riescono da soli a recuperare integralmente la perdita del potere d\u2019acquisto, il welfare costituisce uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per incrementare il valore reale dei benefici riconosciuti al personale, consentendo ai lavoratori di usufruire di prestazioni e servizi\u00a0<span class=\"fontstyle0\">fiscalmente agevolati, con un vantaggio economico sensibilmente superiore rispetto\u00a0<\/span><span class=\"fontstyle0\">all\u2019erogazione delle stesse somme sotto forma di trattamento economico ordinario.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fontstyle0\">Per la Federazione GILDA UNAMS \u2013 Dipartimento Universit\u00e0 questa deve diventare una\u00a0delle priorit\u00e0 della prossima stagione di contrattazione integrativa.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fontstyle0\">Non basta discutere come distribuire il Fondo accessorio: occorre lavorare affinch\u00e9 il\u00a0Fondo cresca ogni anno, valorizzando tutte le risorse che gli Atenei sono in grado di generare\u00a0e trasformandole in strumenti di welfare a favore del personale universitario.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fontstyle0\">La Federazione GILDA UNAMS \u2013 Dipartimento Universit\u00e0 invita pertanto tutte le proprie\u00a0strutture territoriali, le RSU e le Amministrazioni universitarie ad avviare un confronto\u00a0finalizzato alla revisione dei regolamenti di Ateneo e all\u2019individuazione di ogni possibile fonte\u00a0di alimentazione delle risorse variabili, affinch\u00e9 il Fondo accessorio possa essere\u00a0progressivamente rafforzato e il welfare contrattuale diventi un elemento strutturale delle\u00a0politiche di valorizzazione del personale universitario.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fontstyle0\">Investire nel welfare significa investire nelle persone, nella qualit\u00e0 del lavoro e nella\u00a0capacit\u00e0 delle Universit\u00e0 di riconoscere e valorizzare concretamente il contributo quotidiano\u00a0del proprio personale.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fontstyle0\">Il Segretario Generale Nazionale<\/span><br \/>\n<span class=\"fontstyle0\">Dipartimento Universit\u00e0 FGU GILDA-Unams<\/span><br \/>\n<span class=\"fontstyle0\">Michele Poliseno<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/FGUuniversita.unical.it\/FGU-media\/2026\/07\/Parere-Agenzie-Entrate.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parere Agenzia delle Entrate<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valorizzazione del welfare contrattuale rappresenta oggi una delle opportunit\u00e0 pi\u00f9 importanti per incrementare il valore reale del trattamento economico del personale universitario senza determinare un corrispondente aggravio fiscale. 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