{"id":196,"date":"2017-12-22T12:58:18","date_gmt":"2017-12-22T11:58:18","guid":{"rendered":"http:\/\/160.97.104.51\/?p=196"},"modified":"2018-01-17T16:58:08","modified_gmt":"2018-01-17T15:58:08","slug":"lettera-al-direttore-generale-dott-mesiano-problematiche-che-attendono-risoluzione-maggio-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=196","title":{"rendered":"LETTERA AL DIRETTORE GENERALE DOTT. MESIANO \u00e2\u20ac\u0153PROBLEMATICHE CHE ATTENDONO RISOLUZIONE\u00e2\u20ac\u009d MAGGIO\/2016"},"content":{"rendered":"

AL Direttore Generale dell\u00e2\u20ac\u2122Universit\u00c3\u00a0 della Calabria<\/p>\n

Dott. Alfredo Mesiano<\/p>\n

Il CSA della Cisal-Universit\u00c3\u00a0 non sempre in questi anni ha avuto le giuste risposte alle richieste fatte in nome dei lavoratori e non sempre il confronto tra OO.SS. e amministrazione \u00c3\u00a8 stato \u00e2\u20ac\u0153idilliaco\u00e2\u20ac\u009d.<\/p>\n

Molte, troppe, sono le cose che bisogna ancora fare ed Il CSA della Cisal-Universit\u00c3\u00a0 auspica che il nuovo Direttore Generale Dott. Alfredo Mesiano, a cui augura buon lavoro, possa avere con il sindacato e con il PTA tutto un confronto dialettico e proficuo ed una attenzione all\u00e2\u20ac\u2122ascolto che \u00c3\u00a8 indispensabile alla crescita ed al potenziamento del nostro Ateneo.<\/strong><\/p>\n

Una gestione trasparente, improntata allo scambio di idee, attenta al benessere ed alla giusta formazione dei lavoratori \u00c3\u00a8 un investimento che genera un ritorno importante in termini di efficacia ed efficienza.<\/strong><\/p>\n

Non bisogna dimenticare che il nostro Ateneo \u00c3\u00a8 posizionato al terzo posto tra i migliori Grandi Atenei d\u00e2\u20ac\u2122Italia anche grazie al lavoro del PTA ed ai servizi che esso svolge.<\/p>\n

Classifica del CENSIS dei Grandi Atenei Italiani<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Posizione 2015<\/td>\nATENEO<\/td>\nSERVIZI<\/td>\nBORSE<\/td>\nSTRUTTURE<\/td>\nWEB<\/td>\nINTERNAZIONALIZZAZIONE<\/td>\nMEDIA<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nPerugia<\/td>\n90<\/td>\n95<\/td>\n95<\/td>\n110<\/td>\n90<\/td>\n96,0<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nPavia<\/td>\n88<\/td>\n91<\/td>\n99<\/td>\n97<\/td>\n97<\/td>\n94,4<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nCalabria<\/td>\n110<\/td>\n103<\/td>\n80<\/td>\n92<\/td>\n72<\/td>\n91,4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Purtroppo non bisogna anche dimenticare che in altri parametri molto importati relativi alla valutazione della didattica e della ricerca i punteggi non sono stati dello stesso livello di quelli ottenuti per i servizi. Questi ultimi dati dovrebbero far preoccupare tutti i lavoratori del nostro Ateneo.<\/p>\n

Il CSA della Cisal-Universit\u00c3\u00a0 si augura che con il nuovo Direttore Generale si possa instaurare un rapporto proficuo e costruttivo ma da subito \u00c3\u00a8 necessario convocare urgentemente una riunione di Contrattazione decentrata, per l\u00e2\u20ac\u2122approvazione del Fondo accessorio e per procedere in tempi rapidissimi alla definizione di tutti gli istituti contrattuali previsti (indennit\u00c3\u00a0 accessoria mensile, reperibilit\u00c3\u00a0, indennit\u00c3\u00a0 di turno, indennit\u00c3\u00a0 di responsabilit\u00c3\u00a0 e prolungamento orario biblioteche).<\/strong><\/p>\n

La federazione sindacale che rappresento nel nostro Ateneo \u00c3\u00a8 una organizzazione autonoma perch\u00c3\u00a9 crede che un\u00e2\u20ac\u2122associazione dei lavoratori per fare il proprio interesse ed il bene dell\u00e2\u20ac\u2122universit\u00c3\u00a0 non deve cogestire con le forze politiche e di potere in generale e crede che il ruolo del sindacato e della parte pubblica, pur improntato alla collaborazione, debba essere rispettosamente separato e non costituire una faccia della stessa medaglia, poich\u00c3\u00a9 la commistione crea confusione e genera involuzione.<\/p>\n

Il CSA della Cisal-Universit\u00c3\u00a0 auspica di poter avviare un confronto aperto e addivenire ad una convergenza rapida e fattiva su temi importanti e di interesse strategico quali:<\/strong><\/p>\n

L\u00e2\u20ac\u2122IMMEDIATA PREPARAZIONE del D.V.R.<\/strong>\u00c2\u00a0Documento di valutazione dei Rischi. Il nostro Ateneo \u00c3\u00a8 pieno di problematiche serie da troppo tempo trascurate e\/o rimandate, per cui bisogna prevedere un importante stanziamento per mettere in sicurezza tutti i lavoratori, ricercatori docenti e studenti.<\/p>\n

IL BENESSERE LAVORATIVO<\/strong>\u00c2\u00a0che rappresenta un obbligo cardine del D.Lgs. 150\/2009. Ad oggi molti Atenei sono in ritardo su questo adempimento. Eppure il benessere lavorativo, come sappiamo, \u00c3\u00a8 una delle norme principali della sicurezza sul lavoro cui tanta attenzione rivolgono attualmente le istituzioni e i media in generale ed \u00c3\u00a8 indispensabile al miglioramento dell\u00e2\u20ac\u2122efficienza produttiva. Benessere lavorativo ed attenzione anche logistica in generale, ai parcheggi, alla sicurezza ed al confort delle aule, delle biblioteche, dei laboratori, alla climatizzazione, e a quant\u00e2\u20ac\u2122altro che la scrivente O.S. non avverte come percepito positivamente dal PTA tutto.<\/p>\n

LA RIORGANIZZAZIONE DELL\u00e2\u20ac\u2122ATENEO:<\/strong>\u00c2\u00a0il CSA della Cisal Universit\u00c3\u00a0 pur riconoscendo l\u00e2\u20ac\u2122impatto negativo sull\u00e2\u20ac\u2122organizzazione degli Atenei che ha avuto la legge Gelmini e pur comprendendo che alcuni interventi organizzativi erano urgenti, necessari e improcrastinabili, ha l\u00e2\u20ac\u2122obbligo di salvaguardare i diritti dei lavoratori, cos\u00c3\u00ac come sancito dall\u00e2\u20ac\u2122art.5 del Dlgs. 165\/2001 e dell\u00e2\u20ac\u2122art. 2013 del codice civile. Un preciso e trasparente piano complessivo di riorganizzazione oltre che migliorare l\u00e2\u20ac\u2122efficienza del nostro Ateneo ridurrebbe i disagi percepiti dai lavoratori come trasferimenti non giustificati e percepiti come demansionamenti o come favoritismi per alcuni a discapito di altri e comunque non basati su criteri oggettivi e riscontrabili.<\/p>\n

UNA ADEGUATA FORMAZIONE\u00c2\u00a0<\/strong>che non sia estemporanea o clientelare ma che sia una formazione programmata, intelligente e mirata a preparare adeguatamente tutto il PTA. Un programma formativo atto a migliorare l\u00e2\u20ac\u2122efficienza dell\u00e2\u20ac\u2122Ateneo e che soddisfi le esigenze di crescita professionale dei lavoratori.<\/p>\n

LA PERFORMANCE<\/strong>\u00c2\u00a0che \u00c3\u00a8 un adempimento previsto dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e che quest\u00e2\u20ac\u2122anno dovrebbe essere una realt\u00c3\u00a0 all\u00e2\u20ac\u2122universit\u00c3\u00a0 della Calabria anche se ormai in netto ritardo con le normative vigenti. Un corretto piano delle Performance avrebbe portato ad una valutazione congrua del PTA dell\u00e2\u20ac\u2122universit\u00c3\u00a0 della Calabria ed avrebbe, probabilmente, evitato in occasione delle ultime Progressioni economiche orizzontali (PEO) la sensazione che il personale sia stato valutato non oggettivamente e, comunque, non come previsto dall\u00e2\u20ac\u2122art.81 del C.C.N.L.<\/p>\n

La TUTELA DELLA PRIVACY\u00c2\u00a0<\/strong>Il rispetto delle norme che la riguardano servono a tutelare lo stesso Rettore, il Direttore Generale in qualit\u00c3\u00a0 di titolare del trattamento dei dati, i lavoratori, i docenti e gli studenti del nostro Ateneo.<\/p>\n

Tante altre ancora sono le problematiche che bollono in pentola e tanto lavoro \u00c3\u00a8 necessario fare per rilanciare la nostra Universit\u00c3\u00a0 e per migliorare la qualit\u00c3\u00a0 della vita di tutti i lavoratori e studiosi dell\u00e2\u20ac\u2122Unical.<\/p>\n

Francesco Lavorato<\/em>\u00c2\u00a0– Segretario Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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