{"id":213,"date":"2017-12-22T13:18:21","date_gmt":"2017-12-22T12:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/160.97.104.51\/?p=213"},"modified":"2018-01-17T17:01:01","modified_gmt":"2018-01-17T16:01:01","slug":"comunicato-sindacale-del-09-03-2017-informativa-resoconto-dei-lavori-del-tavolo-tecnico-riguardante-la-stabilizzazionedel-personale-precario-dellunical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=213","title":{"rendered":"COMUNICATO SINDACALE DEL 09.03.2017 INFORMATIVA RESOCONTO DEI LAVORI DEL TAVOLO TECNICO RIGUARDANTE LA \u00e2\u20ac\u0153STABILIZZAZIONE\u00e2\u20ac\u2122\u00e2\u20ac\u2122DEL PERSONALE PRECARIO DELL\u00e2\u20ac\u2122UNICAL"},"content":{"rendered":"

Comunicato sindacale del\u00c2\u00a0 09.03.2017
\nInformativa\u00c2\u00a0 \u00e2\u20ac\u02dc\u00e2\u20ac\u2122resoconto dei lavori del tavolo tecnico riguardante\u00c2\u00a0 la ”stabilizzazione\u00e2\u20ac\u2122\u00e2\u20ac\u2122del personale precario dell\u00e2\u20ac\u2122Unical
\n<\/strong><\/p>\n

Cari tutti,<\/p>\n

se pu\u00c3\u00b2 esservi utile vi informo di come mi sono mosso, insieme alle OO.SS. e le RSU del mio Ateneo, per cercare di risolvere la piaga del precariato.<\/p>\n

Di seguito vi\u00c2\u00a0 invio il comunicato che ho inviato ai precari che sintetizza il risultato dei lavori del\u00c2\u00a0 tavolo tecnico all\u00e2\u20ac\u2122uopo costituito ed in allegato un documento consegnato prima della seduta del Consiglio di Amministrazione per dare forza alle nostre richieste.<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153In risposta alle tante richieste pervenuteci di conoscere l\u00e2\u20ac\u2122aggiornamento dei lavori del tavolo tecnico e sperando di fare cosa gradita si invia un resoconto sintetico di ci\u00c3\u00b2 di cui si \u00c3\u00a8 discusso alla riunione di oggi.<\/p>\n

In data 03\/03\/2017 si \u00c3\u00a8 tenuta una riunione del Tavolo Tecnico sul Precariato alla presenza delle OO.SS. e della Parte Pubblica.<\/p>\n

L’ordine del giorno discusso \u00c3\u00a8 stato\u00c2\u00a0 incentrato sulle possibili novit\u00c3\u00a0 normative che introdurr\u00c3\u00a0 la c.d. Riforma Madia soprattutto in materia di contrasto al precariato.<\/p>\n

La bozza della Riforma Madia prevede, infatti, la possibilit\u00c3\u00a0 di assunzione a Tempo Indeterminato tutti i lavoratori che abbiano maturato almeno tre anni di servizio a Tempo Determinato anche non continuativi negli ultimi cinque anni presso la P.A. purch\u00c3\u00a9 abbiano superato un Concorso Pubblico.<\/p>\n

La stessa Riforma prevede la possibilit\u00c3\u00a0 di Concorsi Pubblici con forte valorizzazione dei titoli di servizio, o con riserva di posti nella misura del 50% delle risorse disponibili, per i lavoratori con contratti a termine (Co.Co.Co., ecc.) che abbiano maturato sempre tre anni di servizio anche non continuativi negli ultimi 5 anni presso la P.A.<\/p>\n

Infine, sembrerebbe che la Riforma Madia svincoli le P.A. dalla necessit\u00c3\u00a0 di impegnare Punti Organico (P.O.) per la stabilizzazione dei precari rientranti nelle casistiche citate.<\/p>\n

In virt\u00c3\u00b9 di quanto contenuto nella bozza della Riforma Madia e di quanto discusso nelle predenti riunioni del Tavolo Tecnico, la Parte Pubblica e le OO.SS. hanno convenuto quanto segue:<\/p>\n

1.\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 I contratti dei lavoratori assunti a Tempo Determinato da graduatorie a Tempo Indeterminato che hanno maturato gi\u00c3\u00a0 i 36 mesi di servizio saranno ulteriormente prorogati sempre a Tempo Determinato con l’impegno formale da parte della P.A. di assunzione a Tempo Indeterminato almeno al 50% entro la fine dell’anno in corso.<\/em><\/p>\n

2.\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 I\u00c2\u00a0 lavoratori assunti a Tempo Determinato da graduatorie a Tempo Determinato che hanno maturato gi\u00c3\u00a0 i 36 mesi di servizio saranno assunti per ulteriori 12 mesi con rapporto di lavoro a Tempo Determinato secondo quanto previsto dall’art.19 del D.Lgs. N.81 del 15 giugno 2015.<\/p>\n

3.\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 La Parte Pubblica si impegner\u00c3\u00a0 a prevedere\u00c2\u00a0 sin da subito le risorse in termini di P.O. necessarie per le assunzioni dei lavoratori in posizione utile in graduatorie a Tempo Indeterminato (lavoratori di cui al punto 1) e per nuove selezioni concorsuali con valorizzazione dei titoli di servizio per i lavoratori di cui al punto 2 e per i lavoratori con contratto a termine (Co.Co.Co.)<\/p>\n

Se la Riforma Madia sar\u00c3\u00a0 approvato nella forma attuale, i lavoratori assunti a Tempo Determinato da graduatorie a Tempo Indeterminato e\/o a Tempo Determinato che abbiano maturato gli anni di servizio previsti potranno essere assunti a Tempo Indeterminato e a tempo pieno\u00c2\u00a0 senza necessit\u00c3\u00a0 di impegno di P.O. e di ulteriori procedure concorsuali.<\/p>\n

Anche se di fatto oggi,\u00c2\u00a0 il nostro potere contrattuale \u00c3\u00a8 assai ridotto, siamo riusciti ad ottenere come risultato il minimo sindacale e precisamente il C.di.A. ha deliberato di \u00e2\u20ac\u0153assegnare 3,40 Punti Organico al Personale Tecnico-Amministrativo (3,30 P.O. 2016 + 0,10 P.O. 2015)\u00e2\u20ac\u009d punti che, vigilando ed andando in porto anche la riforma Madia, dovrebbero bastare.<\/strong><\/p>\n

Il Coordinatore di Ateneo CSA Universit\u00c3\u00a0 Unical
\nFrancesco Lavorato<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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