{"id":223,"date":"2017-12-22T13:51:18","date_gmt":"2017-12-22T12:51:18","guid":{"rendered":"http:\/\/160.97.104.51\/?p=223"},"modified":"2018-01-17T17:02:57","modified_gmt":"2018-01-17T16:02:57","slug":"comunicato-fgu-dipartimento-universita-linee-guida-per-il-rinnovo-del-contratto-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=223","title":{"rendered":"COMUNICATO FGU DIPARTIMENTO UNIVERSIT\u00c3\u20ac \u00e2\u20ac\u0153LINEE GUIDA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE\u00e2\u20ac\u009d"},"content":{"rendered":"

COMUNICATO FGU DIPARTIMENTO<\/strong>\u00c2\u00a0UNIVERSIT<\/strong>\u00c3\u20ac<\/strong><\/p>\n

LINEE GUIDA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com\u00e2\u20ac\u2122era ampiamente previsto l\u00e2\u20ac\u2122Atto di Indirizzo all\u00e2\u20ac\u2122ARAN\u00c2\u00a0(vai al link:<\/em>www.csauniversitafgu.org<\/em><\/a><\/span>)\u00c2\u00a0<\/strong>per il Comparto Istruzione e Ricerca ha riservato alla parte comune pochi elementi rinviando la parte pi\u00c3\u00b9 corposa alla contrattazione nelle \u00e2\u20ac\u0153sezioni speciali\u00e2\u20ac\u009d (ex Comparti).<\/p>\n

Il nostro obiettivo, come meglio specificato nella lettera inviata al MIUR\u00c2\u00a0<\/strong>(vai al link:<\/em>\u00c2\u00a0<\/strong>www.csauniversitafgu.org<\/a><\/span>),<\/em>\u00c2\u00a0per quanto riguarda la Sezione Universit\u00c3\u00a0<\/strong>,\u00c2\u00a0\u00c3\u00a8 quello di portare a casa risultati tangibili<\/strong>considerato anche il fatto che i lavoratori e le lavoratrici della Sezione Universit\u00c3\u00a0 hanno subito s\u00c3\u00ac nove anni di blocco contrattuale come altri comparti, ma con lo svantaggio di essere anche fanalino di coda del P.I. dal punto di vista economico, per cui s\u00e2\u20ac\u2122impone un recupero salariale per il quale\u00c2\u00a0 serviranno ulteriori risorse aggiuntive rispetto a quelle gi\u00c3\u00a0 stanziate.<\/p>\n

La stessa contrattazione integrativa \u00c3\u00a8 stata di fatto menomata<\/strong>\u00c2\u00a0non solo a causa di leggi come la 107 e la Legge 150, che hanno imposto alle relazioni sindacali una inaccettabile deriva autoritaria, ma anche dalla malintesa norma sull\u00e2\u20ac\u2122autonomia universitaria, che in alcuni Atenei ha prodotto guasti cui solo il ricorso ai giudici ha impedito che venissero perpetrati ulteriori misfatti ai danni del personale T.A.<\/p>\n

Per non parlare di veri e propri fallimenti delle cosiddette \u00e2\u20ac\u0153Fondazioni\u00e2\u20ac\u009d o d\u00e2\u20ac\u2122inspiegabili, si fa per dire, buchi di bilancio o di inconcepibili tagli salariali\u00c2\u00a0<\/strong>cui, anche in questo caso, ha dovuto porre rimedio solo il ricorso alla magistratura.<\/p>\n

Tutto ci\u00c3\u00b2, a parere nostro<\/strong>, \u00c3\u00a8 stato determinato proprio dal venir meno delle voci un tempo di competenza della contrattazione tra le parti, venendo meno queste prerogative e quindi\u00c2\u00a0 la possibilit\u00c3\u00a0 di un controllo preventivo, sono proliferati gli abusi.<\/p>\n

Chiediamo quindi, come primo atto di buona volont\u00c3\u00a0 della controparte datoriale<\/strong>,\u00c2\u00a0di ripristinare tutte le voci sottratte alla contrattazione<\/strong>,\u00c2\u00a0 in particolare tutto ci\u00c3\u00b2 che \u00c3\u00a8 inerente l\u00e2\u20ac\u2122organizzazione del lavoro, come ad esempio l\u00e2\u20ac\u2122orario di lavoro, i trasferimenti e la mobilit\u00c3\u00a0, le posizioni organizzative, gli \u00c2\u00a0incarichi di responsabilit\u00c3\u00a0, etc\u00e2\u20ac\u00a6finanziandole direttamene dal bilancio di Ateneo e non a carico del fondo accessorio.<\/p>\n

Nelle fasi preliminari dell\u00e2\u20ac\u2122avvio della contrattazione, chiederemo sia fatta chiarezza sulle modalit\u00c3\u00a0 di finanziamento del CCNL,<\/strong>\u00c2\u00a0visto il pessimo accordo, a parere nostro, sottoscritto con il governo lo scorso 30 novembre, in quanto non chiarisce di quali voci contrattuali sono finanziate con i famosi 85 euro lordi.<\/p>\n

Noi riteniamo che questa cifra cos\u00c3\u00ac irrisoria<\/strong>\u00c2\u00a0sia destinata a finanziare esclusivamente il tabellare e non anche la produttivit\u00c3\u00a0, le PEO le PEV, se non addirittura la sterilizzazione dei famosi 80 euro del \u00e2\u20ac\u0153bonus Renzi\u00e2\u20ac\u009d\u00c2\u00a0 o le stesse stabilizzazioni come si vocifera in alcuni ambienti governativi.<\/p>\n

Pur avendo formulato il nostro apprezzamento<\/strong>\u00c2\u00a0per gli incontri avuti con il Ministro Fedeli, dove abbiamo espresso\u00c2\u00a0 alcuni concetti per noi fondamentali,\u00c2\u00a0valutiamo invece negativamente\u00c2\u00a0<\/strong>lo spazio, e quindil\u00e2\u20ac\u2122interesse riservato alla Sezione Universit\u00c3\u00a0 nell\u00e2\u20ac\u2122Atto di Indirizzo, meno di mezza paginetta su nove complessive e solo 4 punti indicati tra gli obiettivi, un p\u00c3\u00b2 poco rispetto alle premesse<\/strong>!<\/p>\n

Noi contiamo di sviluppare in sede di contrattazione nazionale<\/strong>, oltre i quattro punti indicati nell\u00e2\u20ac\u2122Atto, comunque da noi sollecitati in sede di confronto con il Ministro,\u00c2\u00a0ulteriori altri aspetti oltre questi e quelli gi\u00c3\u00a0 indicati in premessa.<\/strong><\/p>\n

Il grave disagio che patisce il personale universitario \u00c3\u00a8 noto e riconosciuto da tutti<\/strong>, persino la stessa ARAN in pi\u00c3\u00b9 occasioni ha ribadito questo concetto, puntando il dito in particolare sulla sperequazione stipendiale e noi aggiungiamo che oltre al danno economico, c\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a8 anche la beffa del maggior carico di lavoro dato dalla carenza d\u00e2\u20ac\u2122organico, in particolare di figure tecniche sulle quali si basa il lavoro nei dipartimenti.<\/p>\n

Sul personale in servizio presso le AOU che ormai non possono pi\u00c3\u00b9 essere distinte in tipologie diverse<\/strong>,\u00c2\u00a0perch\u00c3\u00a9 il periodo di sperimentazione dato dalla Legge 517\/99 \u00c3\u00a8 finita da tempo<\/strong>,\u00c2\u00a0 ben venga, quindi, come da noi sollecitato, una specifica disciplina contrattuale che riguardi questo personale, non limitandola solamente alle tabelle di equivalenza, ma anche alle modalit\u00c3\u00a0 di attribuzione di questo personale alle AOU e di rientro dello stesso in altri ambiti lavorativi dell\u00e2\u20ac\u2122Ateneo.<\/p>\n

Non all\u00e2\u20ac\u2122ARAN, ovviamente, ma alla politica\u00c2\u00a0<\/strong>chiediamo di dare un segnale tangibile nelle scelte che, obbligatoriamente, dovr\u00c3\u00a0 fare per dare il giusto valore all\u00e2\u20ac\u2122istruzione universitaria, investendo risorse che, invece, fino ad oggi sono state lesinate se non addirittura sottratte a questo settore strategico per la crescita, non solo economica,\u00c2\u00a0 dell\u00e2\u20ac\u2122intero paese.<\/p>\n

In tutte le sedi in cui la FGU \u00c3\u00a8 presente<\/strong>\u00c2\u00a0saranno indette delle assemblee del personale per informare di questo nostro progetto qui indicato nelle sue linee essenziali e raccogliere il sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici.<\/p>\n

Napoli, 23.10.2017<\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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