{"id":282,"date":"2018-01-12T15:25:46","date_gmt":"2018-01-12T14:25:46","guid":{"rendered":"http:\/\/160.97.104.51\/?p=282"},"modified":"2018-01-17T17:08:33","modified_gmt":"2018-01-17T16:08:33","slug":"posizione-della-fgu-dipartimento-universita-sulle-peo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=282","title":{"rendered":"POSIZIONE DELLA FGU DIPARTIMENTO UNIVERSIT\u00c3\u20ac SULLE PEO"},"content":{"rendered":"

Il Coordinamento della FGU<\/strong> del dipartimento Universit\u00c3\u00a0<\/strong> della Calabria vuole, con questo comunicato, ribadire la propria posizione sulle PEO.<\/p>\n

Posizione esposta nei vari consessi ufficiali ed ufficiosi dove ha potuto esprimere la propria opinione.<\/p>\n

Posizione che il Coordinamento della FGU<\/strong> del dipartimento Universit\u00c3\u00a0<\/strong> ha enunciato in modo articolato al Direttore Generale<\/strong> del nostro Ateneo in data 11\/05\/2017 e di cui una sintesi \u00c3\u00a8 stata pubblicata su Mercurio il giorno 12\/05\/2017 \u00e2\u20ac\u0153<\/em><\/strong>omissis\u00e2\u20ac\u00a6.Relativamente alle PEO, <\/strong>la nostra delegazione ha fatto presente come siano da ritenersi un fallimento in quanto non possono essere considerate uno strumento veramente premiale. Il fatto che il management abbia a disposizione pi\u00c3\u00b9 di 45 punti per valutare il PTA senza di fatto utilizzarli, dimostra la portata dell\u00e2\u20ac\u2122incongruit\u00c3\u00a0 valutativa<\/u>. La performance stessa non \u00c3\u00a8 stata condivisa con il Sindacato e non ci sono elementi obiettivi che possano valutare efficacemente il PTA.<\/u> Per non parlare poi delle risorse, del tutto insufficienti a gratificare e motivare il personale <\/strong><\/em>(le risorse che attualmente sono insufficienti garantirebbero una PEO a giro approssimativamente ogni 9 anni ed \u00c3\u00a8 per questo che a livello nazionale La FGU si sta battendo per avere ulteriori risorse da aggiungere al fondo). <\/em><\/strong><\/p>\n

Ancora si stanno valutando i titoli dei vincitori delle ultime PEO cosa che fa pensare che una verifica \u00c3\u00a8 necessaria ed indispensabile perch\u00c3\u00a9 troppi saranno stati gli errori fatti nella giusta presentazione dei titoli e di quant\u00e2\u20ac\u2122altro. <\/em><\/strong><\/p>\n

A tal proposito il CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 suggerisce anche di pubblicare i punteggi in maniera dettagliata. Suggerisce, inoltre, per una garanzia di trasparenza ed equit\u00c3\u00a0, che gli incarichi e le posizioni organizzative di tutto il personale debbano essere conservate nelle cartelle personali di ciascuno e pubblicizzati nelle strutture di appartenenza e che il peso degli stessi incarichi debba essere chiaro e documentato\u00e2\u20ac\u00a6omissis.\u00e2\u20ac\u009d <\/em><\/strong>(Una cartella del personale sempre aggiornata farebbe diventare la domanda delle PEO una semplice formalit\u00c3\u00a0).<\/p>\n

Cosa ribadita e integrata in data 16\/11\/2017 quando la nostra delegazione ha incontrato anche il Delegato per le politiche e gli assetti giuridici delle risorse umane e per le relazioni sindacali Prof. Vincenzo Ferrari. Durante tale incontro sono state trattate varie tematiche e problematiche di interesse collettivo che in sintesi sono state pubblicate su Mercurio giorno 18\/11\/2017\u00e2\u20ac\u00a6.omissis ..\u00e2\u20ac\u009dIl Coordinamento FGU CSA Universit\u00c3\u00a0 ha fatto presente al Delegato come ad oggi ancora non si sappia nulla riguardo la graduatoria definitiva relativa al Bando PEO 2016 e che il nuovo bando 2017 non \u00c3\u00a8 uscito <\/strong><\/em>(ritardo che ha danneggiato fortemente i lavoratori) \u00c2\u00a0e quindi<\/em><\/strong> coglie l\u00e2\u20ac\u2122occasione per ribadire l\u00e2\u20ac\u2122importanza che l\u00e2\u20ac\u2122amministrazione sia trasparente, risponda tempestivamente alle richieste dei lavoratori, sia garante del rispetto delle regole e difenda il diritto dei meritevoli. Premesso che si \u00c3\u00a8 in attesa di una maggiore chiarezza a riguardo, auspica che in tale direzione vadano eventuali prese di posizione dell\u00e2\u20ac\u2122Amministrazione. …Omissis… Il Coordinamento, sottolineando la necessit\u00c3\u00a0 che il consiglio di Amministrazione deve intervenire per finanziare welfare e il fondo accessorio, come del resto \u00c3\u00a8 stato fatto in altri Atenei, ha ribadito che l\u00e2\u20ac\u2122Amministrazione deve avere una maggiore attenzione nella comunicazione: troppe sono le richieste dei Lavoratori rimaste senza risposte! La delegazione sindacale ha inoltre sottolineato l\u00e2\u20ac\u2122importanza di favorire e riconoscere la crescita professionale di tutto il PTA.\u00e2\u20ac\u009d<\/strong><\/em><\/p>\n

Il coordinamento della FGU<\/strong> del dipartimento Universit\u00c3\u00a0, <\/strong>con la presente, non vuole rendere pubblica la sua posizione col senno del poi, ma ribadire quello gi\u00c3\u00a0 ampiamente manifestato e che adesso pi\u00c3\u00b9 che mai si evince chiaramente essere necessario.<\/p>\n

\u00c3\u02c6 necessario che tutti i responsabili che gestiscono le varie strutture del nostro Ateneo facciano una valutazione oggettiva dell\u00e2\u20ac\u2122attivit\u00c3\u00a0 di ciascuno adottando un metro comune certo trasparente verificabile e concordato con i lavoratori. Se questo non avviene e capita che un solo responsabile di Struttura cerchi di valutare in modo differenziato il personale di fatto lede gli interessi dei propri collaboratori che si vedono cos\u00c3\u00ac discriminati rispetto a tutti gli altri.<\/p>\n

Un strumento premiale non deve trasformarsi in uno strumento addirittura punitivo. Meglio fare una graduatoria ad esaurimento che una PEO iniqua.<\/p>\n

Anche se \u00e2\u20ac\u0153le pagelline differenziate\u00e2\u20ac\u009d sono una forma sgradevolissima da accettare esse eviterebbero la tentazione di cambiare ogni volta il regolamento delle PEO perch\u00c3\u00a9 di fatto certi che altri sono i punteggi determinanti a far vincere una competizione riservata a pochi.<\/p>\n

\u00c3\u02c6 necessario che la formazione sia gestita in modo corretto, appropriato, trasparente e centralizzato e con verifica finale in modo che tutti possano essere formati adeguatamente ed equamente e che non si faccia collezione di figurine.<\/p>\n

Il bando PEO deve essere pubblicato per tempo e non all\u00e2\u20ac\u2122ultimo momento perch\u00c3\u00a9 la pubblicazione tardiva pu\u00c3\u00b2 portare ad errori anche seri magari fatti per fretta che ingenera comunque aspettative non veritiere e non d\u00c3\u00a0 il tempo necessario al lavoratore di verificare i propri punteggi e ricorrere in modo consapevole ed adeguato.<\/p>\n

Purtroppo la FGU<\/strong> del dipartimento Universit\u00c3\u00a0<\/strong> non ha colleghi che la rappresentano all’interno della RSU di questo Ateneo perch\u00c3\u00a9 le preferenze del P.T.A. dei laboratori e delle Biblioteche sono andate ad altre Sigle Sindacali ma non per questo non fa e non far\u00c3\u00a0 sentire la propria voce stando a fianco dei lavoratori.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il coordinamento<\/strong><\/p>\n

della FGU<\/strong> del dipartimento Universit\u00c3\u00a0<\/strong> dell\u00e2\u20ac\u2122Unical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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