{"id":365,"date":"2018-01-19T17:49:15","date_gmt":"2018-01-19T16:49:15","guid":{"rendered":"http:\/\/FGUuniversita.unical.it\/?p=365"},"modified":"2018-01-19T17:49:15","modified_gmt":"2018-01-19T16:49:15","slug":"incontro-con-il-direttore-generale-del-12-05-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=365","title":{"rendered":"INCONTRO CON IL DIRETTORE GENERALE DEL 12\/05\/2017"},"content":{"rendered":"

In data 11\/05\/2017, alle ore 11,00, una delegazione del CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 ha incontrato Il Direttore Generale dell\u00e2\u20ac\u2122Universit\u00c3\u00a0 della Calabria. Nel corso dell\u00e2\u20ac\u2122incontro sono stati trattati vari temi di notevole importanza per tutti i lavoratori del nostro Ateneo che saranno riassunti brevemente di seguito.<\/p>\n

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Diritti dei lavoratori<\/strong><\/p>\n

La delegazione CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 ha sottolineato come ad oggi si \u00c3\u00a8 ancora in attesa della contrattazione di Ateneo e come ci\u00c3\u00b2 comporti l\u00e2\u20ac\u2122impossibilit\u00c3\u00a0 di retribuire le giuste spettanze ai lavoratori (fondo accessorio IMA, prolungamento orario serale del sistema bibliotecario, indennit\u00c3\u00a0 di responsabilit\u00c3\u00a0, turni, ecc.). Con rammarico, \u00c3\u00a8 stato rimarcato come questo modus operandi sia ormai diventato un\u00e2\u20ac\u2122abitudine che lede un diritto sacrosanto del lavoratore, ovvero la certezza della retribuzione.<\/p>\n

Relativamente alle PEO, la nostra delegazione ha fatto presente come siano da ritenersi un fallimento in quanto non possono essere considerate uno strumento veramente premiale. Il fatto che il management abbia a disposizione pi\u00c3\u00b9 di 45 punti per valutare il PTA senza di fatto utilizzarli, dimostra la portata dell\u00e2\u20ac\u2122incongruit\u00c3\u00a0 valutativa. La performance stessa non \u00c3\u00a8 stata condivisa con il Sindacato e non ci sono elementi obiettivi che possano valutare efficacemente il PTA. Per non parlare poi delle risorse, del tutto insufficienti a gratificare e motivare il personale. Ancora si stanno valutando i titoli dei vincitori delle ultime PEO cosa che fa pensare che una verifica \u00c3\u00a8 necessaria ed indispensabile perch\u00c3\u00a9 troppi saranno stati gli errori fatti nella giusta presentazione dei titoli e di quant\u00e2\u20ac\u2122altro. A tal proposito il CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 suggerisce anche di pubblicare i punteggi in maniera dettagliata. Suggerisce, inoltre, per una garanzia di trasparenza ed equit\u00c3\u00a0, che gli incarichi e le posizioni organizzative di tutto il personale debbano essere conservate nelle cartelle personali di ciascuno e pubblicizzati nelle strutture di appartenenza e che il peso degli stessi incarichi debba essere chiaro e documentato.<\/p>\n

La delegazione ha sottolineato come la metodologia di reclutamento \u00c3\u00a8 stata ed \u00c3\u00a8 ancora parentale e clientelare, e sono anche poco chiari gli spostamenti da una struttura all\u00e2\u20ac\u2122altra dell\u00e2\u20ac\u2122Ateneo. Gli spostamenti di personale continuano ad ingenerare malessere ed hanno a che fare con difficoltosi ed artificiosi mezzi di scambio. Il benessere lavorativo dovrebbe essere preso sempre in elevata considerazione.<\/p>\n

Purtroppo, lo stesso precariato del PTA \u00c3\u00a8 stato anche un mezzo per rafforzare il potere di sottomissione fisica e psicologica sui lavoratori ed anche un ripiego per dare un contentino a chi aveva ambizioni di ricerca.<\/p>\n

IL CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 ha fatto notare come, in tempi passati, siano state raccolte firme da parte dei lavoratori (per i ticket mensa, i turni serali, alcune modifiche statutarie) pi\u00c3\u00b9 volte senza ricevere, anche se dovuta, alcuna risposta. Pratica che va cambiata.<\/p>\n

Gi\u00c3\u00a0 da tempo il nostro sindacato ha portato all\u00e2\u20ac\u2122attenzione dell\u00e2\u20ac\u2122Amministrazione le problematiche relative ai colleghi apicali al fine di dare loro risposte adeguate, ma con rammarico \u00c3\u00a8 stato fatto presente che ad oggi non \u00c3\u00a8 stato dato loro riscontro.<\/p>\n

La delegazione ha fatto presente che il CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 di avere iniziato da tempo ad istruire le pratiche per il recupero dell\u00e2\u20ac\u2122indebita trattenuta del 2,50% che viene fatta a tutti quelli assunti dopo 31\/12\/2000 e che sono in regime di TFR ed ha comunicato che si riserva di dare corrette informative sul Fondo Sirio Perseo.<\/p>\n

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Sicurezza e Welfare<\/strong><\/p>\n

La delegazione CSA della CISAL Universit\u00c3\u00a0 ha affrontato anche tematiche riguardanti la sicurezza dei lavoratori e degli studenti.<\/p>\n

Ha sottolineato che occorrerebbe intervenire sul percorso per gli ipovedenti, in quanto quello attuale \u00c3\u00a8 pericoloso soprattutto quando si forma del ghiaccio o quando piove.<\/p>\n

Ha fatto notare che bisognerebbe, inoltre, approntare una Mappa con la localizzazione dei defibrillatori rendendola di pubblico dominio insieme al numero di telefono dei colleghi preparati ad intervenire ed istituire a riguardo dei turni di reperibilit\u00c3\u00a0. A queste sollecitazioni il Direttore Generale ha risposto esaurientemente.<\/p>\n

La nostra delegazione, inoltre, ha esposto alcune idee che si potrebbero concretizzare perch\u00c3\u00a9 gi\u00c3\u00a0 realizzate in altre universit\u00c3\u00a0:<\/p>\n