L’art. 51 del nuovo CCNL comparto Universit\u00e0\u00a0 2016-2018 al primo comma recita: “Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili sia su base giornaliera, che oraria nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro”.<\/p>\n
Il predetto articolo dispone dunque la possibilit\u00e0\u00a0 di fruire del permesso in questione attraverso due modalit\u00e0\u00a0 alternative, distinte e autonome: un permesso fruito per l’intera giornata di lavoro ricalcando quanto gi\u00e0\u00a0 disposto dal D.lgs. n. 165\/2001, all’art. 55 septies, comma 5-ter oppure un permesso fruito a ore: per il quale \u00e8 stabilito un limite massimo di 18 ore annuali.<\/p>\n
Appare dunque evidente che la vera novit\u00e0\u00a0 introdotta dal comma 1 sopracitato \u00e8 la modalit\u00e0\u00a0 di fruizione ad ore del permesso ex art. 55-septies, comma 5-ter, D.Lgs. 165\/2001, con il limite in tal caso delle 18 ore annue. Ulteriore conforto a tale evidenza proviene dalla nota sentenza TAR Lazio, sez. prima n\u00b05710\/2015 che ha annullato la Circolare n\u00b02 del Dipartimento della Funzione Pubblica del 17.02.2014 e ordinato la consequenziale esecutivit\u00e0\u00a0 del proprio provvedimento a cura dell’autorit\u00e0\u00a0 amministrativa. In particolare tale disposizione, rivolta a tutte le pubbliche amministrazioni, \u00e8 inerente proprio all’applicazione dell’art. 55-septies, comma 5-ter del D.Lgs. 165\/2001. La sentenza chiarisce che un soggetto pu\u00f2 sottoporsi a indagini diagnostiche per mero fine esplorativo, nonch\u00e9\u00a0a visita medica a mero scopo preventivo e\/o di controllo di uno stato di buona salute. Trattasi di diritti costituzionalmente tutelati, posti dal legislatore dell’art. 55-septies, comma 5-ter del D.Lgs. 165\/2001, al fine di regolare situazioni di assenza dal lavoro non direttamente collegate ad uno stato patologico conclamato, invece previsto nei casi di esclusione dal computo del limite di 18 ore ai sensi dei commi 11, 12 e 14 dell’art. 51 del nuovo CCNL (cfr. Parere ARAN CFC5).<\/p>\n
Circoscrivere a 18 ore annue, le suddette finalit\u00e0\u00a0 esplorative o a fini preventivi o di controllo di uno stato di buona salute, \u00e8 dissennato sul piano sanitario e incostituzionale sul piano del diritto alla salute<\/u><\/strong> di cui all’art. 32 Cost. Diritto indisponibile in sede pattizia, sia CCNL che di contratto individuale (ex plurimis: art.32 Cost.; artt. 5, 1321 e ss., 2060 e ss c.c.; art.579 c.p.).<\/p>\n Si sottolinea che nessuna diversa lettura \u00e8 possibile dal momento che l’art. 55-septies, comma 5-ter, del D.Lgs. 165\/2001, confermato dallo stesso comma 2 dell’art. 51 in analisi, non pone limiti, n\u00e9\u00a0li delega contrattualmente ai vigenti CCNL di comparto, diversi dai 18 mesi dell’ordinario periodo di comporto per malattia<\/u><\/strong>. Cos\u00ec\u00a0come non \u00e8 possibile che un contratto collettivo abroghi una norma di legge, lo \u00e8 ancora meno che lo si faccia senza porre alcuna direttiva di buon senso al personale disorientato, viepi\u00e0\u00b9 nei casi di fragilit\u00e0\u00a0 e bisogno descritti.<\/p>\n Per i motivi sopra esposti, si informano i lavoratori che la FGU GILDA-UNAMS ha inoltrato all’ARAN richiesta di una interpretazione autentica della norma contrattuale in questione sollecitando che nel frattempo, la stessa si attivi per fornire un parere, conforme alla legge, da trasmettere a tutte le Amministrazioni.<\/u><\/strong><\/p>\n Il Coordinamento di Ateneo della FGU GILDA UNAMS, nell’ottica di massima collaborazione in tema assai diffuso e delicato, ha chiesto formalmente all’Amministrazione di voler recepire l’argomentazione esposta.<\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Arcavacata di Rende, 28\/01\/2019<\/p>\n Il coordinamento di Ateneo della FGU Gilda UNAMS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’art. 51 del nuovo CCNL comparto Universit\u00e0\u00a0 2016-2018 al primo comma recita: “Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili sia su base giornaliera, che oraria nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro”. <\/p>\n