Si comunica che sabato 30 novembre u.s. presso l’Universit\u00e0\u00a0 degli Studi di Bari Aldo Moro il sottosegretario Antonio Misiani ha tenuto un incontro politico riguardante la Manovra di Bilancio.\u00a0 Ha rappresentato la FGU GILDA\u00a0 Dipartimento Universit\u00e0 \u00a0 il senatore dell’ateneo barese\u00a0 Maurizio Scalise che ha\u00a0 avuto l’opportunit\u00e0\u00a0 di fare un intervento riguardante le diverse e annose problematiche che ancora sono rimaste irrisolte e che penalizzano il personale PTAB\u00a0 delle Universit\u00e0\u00a0 e della Sanit\u00e0\u00a0 Universitaria.
\nDopo lettura, \u00e8 stato consegnato al sottosegretario Misiani il documento a firma del Coordinatore Generale Nazionale FGU GILDA Dipartimento Universit\u00e0\u00a0 Arturo Maullu, che riportiamo qui di seguito:<\/p>\n
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Alla c\/a<\/em><\/p>\n dell’On. Antonio Misiani<\/em><\/p>\n <\/p>\n Egregio Sottosegretario Antonio Misiani,<\/em><\/p>\n sono qui oggi per rappresentare il Dipartimento Universit\u00e0\u00a0 della Federazione Gilda Unams.<\/em><\/p>\n Ormai qualsiasi governo negli ultimi 20 anni, ha utilizzato il personale del pubblico impiego come bancomat \u00a0e per questo il valore salariale \u00e8 ai minimi storici, in particolare proprio quello contrattualizzato dell’ex comparto universit\u00e0\u00a0 che a detta dell’ARAN percepisce gli stipendi pi\u00e0\u00b9 bassi in assoluto nel pubblico impiego.<\/em><\/p>\n Basta vedere il bilancio di previsione per il 2020, dove per i nuovi contratti sono stanziati 1.650 milioni che corrispondono a un aumento medio del 1,90% circa della massa salariale\u00a0 e considerato che gli aumenti sono stabiliti in percentuale identica in tutti i comparti \u00a0ci\u00f2 comporter\u00e0\u00a0 che chi ha di meno, in percentuale,\u00a0 continuer\u00e0\u00a0 a percepire sempre meno con tanti saluti all’auspicata perequazione che noi chiediamo ormai da oltre 20 anni.<\/em><\/p>\n Come Dipartimento universit\u00e0\u00a0 della FGU abbiamo esposto nelle vari sedi le nostre richieste;<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per quanto riguarda l’ordinamento professionale consideriamo un grave errore normativo l’aver compattato 10 livelli e 32 profili professionali diversi cos\u00ec come era strutturato l’ordinamento in applicazione del DPCM 1981 in solo 4 \u00a0categorie, eliminando di fatto anche il mansionario.<\/em><\/p>\n L’appiattire e livellare verso il basso le professionalit\u00e0\u00a0 \u00e8 l’esatto opposto di quello che occorre oggi in una Universit\u00e0\u00a0 al passo con \u00a0i tempi, dove pi\u00e0\u00b9 che mai devono essere presenti figure super specializzate, non di certo l’appiattimento e la \u00a0massificazione delle funzioni specialistiche.<\/em><\/p>\n Come Dipartimento Universit\u00e0\u00a0 della Federazione GILDA UNAMS siamo profondamente contrariati per quello che sta avvenendo nelle varie commissioni e\/o Tavoli Tecnici del MIUR, perch\u00e9\u00a0 si continua a voler perseverare con gli stessi errori commessi in passato ottenendo il risultato di demotivare il personale contrattualizzato per altro gi\u00e0\u00a0 fortemente penalizzato anche sotto l’aspetto economico e dell’aspettativa di carriera.<\/em><\/p>\n Operiamo in un Comparto in cui il 95% del personale contrattualizzato usufruisce di scatti stipendiali che prescindono da qualsivoglia tipologia di selezione, al contrario, per il personale TAB dell’universit\u00e0\u00a0 ci\u00f2 non \u00e8 possibile, anzi, a parere dell’ARAN per questi ultimi si prevede una selezione ancora pi\u00e0\u00b9 dura anche solo per accedere alle PEO, cosa per noi inaccettabile !<\/em><\/p>\n Non solo, l’autonomia universitaria, che forse sarebbe meglio definire anarchia, vista l’eterogeneit\u00e0\u00a0 di regole che ciascun organo di governo sforna nel dettare le regole anche nelle procedure per le PEO e per le PEV per cui ci\u00f2 che vale in un ateneo non \u00e8 neppure preso in considerazione in altri creando cos\u00ec forti disparit\u00e0\u00a0 di trattamento tra dipendenti dello stesso comparto, ma anche nell’ambito dei singoli atenei laddove ci sono dipendenti che grazie a queste “regole” possono ottenere la PEO ogni due anni e altri che invece stanno al palo.<\/em><\/p>\n Questo per noi \u00e8 inaccettabile per cui chiediamo che ci siano regole omogenee tra gli atenei e all’interno degli stessi\u00a0 affinch\u00e9\u00a0siano realmente garantite a tutti\u00a0 le pari opportunit\u00e0\u00a0 di carriera e per raggiungere questo obiettivo, crediamo sia necessario \u00a0inserire nel prossimo CCNL un \u00a0regolamento nazionale tipo, al quale tutti gli atenei si dovrebbero attenere.<\/em><\/p>\n C’\u00e8 poi da considerare la farraginosit\u00e0\u00a0 dei calcoli che determinano l’entit\u00e0\u00a0 dei fondi per il salario accessorio che\u00a0 a sua volta risente delle modalit\u00e0\u00a0 di finanziamento del FFO che fino ad oggi ha perseguito il principio di togliere ai poveri per dare ai ricchi portando al collasso finanziario molti atenei , soprattutto nel centro sud dove l’ambito socioeconomico in cui gravitano non gli consente di integrare i magri bilanci con risorse esterne vista la grave crisi industriale in atto per cui vediamo atenei del nord incamerare risorse ex art 66 della legge 382\/80 per milioni di euro e le altre stare al palo e venire pure penalizzate per questo visto che tra i parametri valutati ai fini dell’attribuzione del FFO c’\u00e8 anche quello che premia i finanziamenti esterni.<\/em><\/p>\n Per non parlare di ulteriori penalizzazioni dovute all’immediatezza o meno dell’occupazione dei neolaureati dove \u00e8 evidente a chiunque che nel centrosud l’occupazione \u00e8 una chimera, ma non per questo bisogna penalizzare ancor pi\u00e0\u00b9 questi atenei che al contrario andrebbero premiati per l’opera meritoria che svolgono in un contesto sociale dove i giovani non studiano e non lavorano.<\/em><\/p>\n Di ci\u00f2, ovviamente, ne risente anche il trattamento economico accessorio del personale contrattualizzato per cui ormai da molti anni le tanto paventate gabbie salariali sono un dato di fatto, basta che il MIUR commissioni un’indagine attraverso una verifica dei bilanci degli atenei e si potr\u00e0\u00a0 rendere conto di quanto siano inique le regole date per l’attribuzione del FFO e conseguente delle consistenti disparit\u00e0\u00a0 salariali tra dipendenti dello stesso comparto che a parit\u00e0\u00a0 di categoria hanno salari considerevolmente pi\u00e0\u00b9 bassi ed un welfare praticamene inesistente a differenza dei loro colleghi che hanno la fortuna di prestare servizio in atenei ricchi che spesso sono tali anche per effetto delle regole stabiliscono le modalit\u00e0\u00a0 di finanziamento del FFO.<\/em><\/p>\n Per tale ragione sostanziale, si \u00a0chiede \u00a0l’intervento \u00a0del \u00a0Legislatore \u00a0al fine di porre rimedio ad una situazione di tale “accanimento” nei confronti del personale contrattualizzato anche della medesima Amministrazione, per il tramite dell’abrogazione delle richiamate norme che, come \u00e8 dato di osservare, in combinato disposto, impongono, l’osservanza di vere e proprie regole capestro.<\/em><\/p>\n Un altro punto per noi molto importante \u00e8 quello relativo alle \u00a0nuove figure professionali che , di fatto, \u00a0operano nelle Universit\u00e0\u00a0, \u00a0come ad esempio i Tecnologi, Avvocati, Ingegneri, Biologi, Chimici, Fisici, \u00a0Psicologi, Manager della Didattica, Fundraiser e altre figure per le quali \u00e8 prevista l’iscrizione agli Albi \u00a0Professionali e che svolgano effettive attivit\u00e0\u00a0 collegate alla loro competenza professionale, la cui iscrizione \u00a0all’Albo risulti essere pertinente e che l’attuale ordinamento non riconosce.<\/em><\/p>\n E’ quantomeno strano che proprio l’istituzione che attribuisce questi titoli culturali e professionali non li voglia poi riconoscere ai \u00a0propri stessi dipendenti.<\/em><\/p>\n In merito alla “Sanit\u00e0\u00a0 Universitaria”, \u00e8 diventato ormai inderogabile attuare un intervento normativo che le ridia dignit\u00e0\u00a0 \u00a0tramite uno specifico inquadramento normativo, visto l’importante compito istituzionale \u00a0che \u00e8 chiamata a svolgere nella formazione di tutte le figure sanitarie, ambito nel quale, negli anni successivi \u00a0alla legge 517\/99 l’ingerenza della politica \u00e8 stata deleteria, creando una vera e propria fuga verso altri lidi di questo personale ridotto ormai ad un ruolo ad esaurimento, vista l’esiguit\u00e0\u00a0 degli organici e l’immane mole \u00a0del carico di lavoro.<\/em><\/p>\n Sempre riguardo al personale universitario che opera presso strutture assistenziali di qualsivoglia tipologia si rileva che a distanza di oltre 43 anni dall’istituzione della norma di legge, la 200 del 1974 e le sue \u00a0successive modificazioni, il problema rimane praticamente irrisolto, in quanto continuano ad esserci dei sistemi di equiparazione disomogenei tra amministrazioni, con bandi di concorso del personale del Comparto che nella stessa Regione prevedono inquadramenti contrattuali sia del SSN che dell’Universit\u00e0\u00a0, rendendo ancora pi\u00e0\u00b9 ingarbugliata la situazione e persino tra le stesse sentenze passate in giudicato in diversi tribunali di ogni ordine e grado.<\/em><\/p>\n In conclusione chiediamo, e forse non siamo i soli a volerlo,\u00a0 che vista la specificit\u00e0\u00a0 delle funzioni che il personale universitario svolge si dia ad esso la giusta collocazione in uno specifico comparto o quantomeno un’autonoma sezione contrattuale con ampia autonomia considerata anche la diversit\u00e0\u00a0 reale rispetto alle altre figura del pi\u00e0\u00b9 ampio comparto istruzione e ricerca.<\/em><\/p>\n <\/p>\n 30.11.2019<\/em><\/p>\n Il coordinatore nazionale<\/em><\/p>\n FGU Dipartimento Universit\u00e0\u00a0<\/em><\/p>\n Arturo Maullu<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si comunica che sabato 30 novembre u.s. presso l’Universit\u00e0\u00a0 degli Studi di Bari Aldo Moro il sottosegretario Antonio Misiani ha tenuto un incontro politico riguardante la Manovra di Bilancio.\u00a0 Ha rappresentato la FGU GILDA\u00a0 Dipartimento Universit\u00e0 \u00a0 il senatore dell’ateneo barese\u00a0 Maurizio Scalise che ha\u00a0 avuto l’opportunit\u00e0\u00a0 di fare un intervento riguardante le diverse e <\/p>\n