{"id":921,"date":"2020-11-11T10:38:16","date_gmt":"2020-11-11T08:38:16","guid":{"rendered":"\/?p=921"},"modified":"2022-02-04T11:48:09","modified_gmt":"2022-02-04T10:48:09","slug":"resoconto-riunione-del-10-11-2020-tra-laran-e-le-oo-ss-firmatarie-del-ccnl-riunione-del-tavolo-paritetico-art-44-del-ccnl-2016-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=921","title":{"rendered":"RESOCONTO RIUNIONE DEL 10.11. 2020 TRA L’ARAN E LE OO.SS. FIRMATARIE DEL CCNL – RIUNIONE DEL TAVOLO PARITETICO ART. 44 DEL CCNL 2016\/2018"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 tenuto oggi tra l’ARAN e le OO.SS. firmatarie del CCNL la riunione del tavolo paritetico art. 44 del CCNL 2016\/2018, dove, per la prima volta le diverse posizioni della parte sindacale e dell’Aran, hanno incominciato a convergere almeno per quanto riguarda le PEO interne all’ordinamento professionale.<\/p>\n

La nostra posizione rimarcata nel documento comune con CISL e SNALS, prevede un effettivo nuovo ordinamento che al momento pare non condiviso dall’ARAN n\u00e9 dalle altre OO.SS., anche se la nostra proposta di categorie e posizioni economiche bis, pur con diversa denominazione sono in parte previste anche nelle altre proposte sul tavolo.<\/p>\n

Le chiamano PEO inclusive e selettive, o progressioni differenziate, o come diciamo noi, bis, alla fin fine il risultato \u00e8 quasi lo stesso, cio\u00e8 due diversi percorsi che consentano a tutto il
\npersonale di poter accedere entro un limitato lasso di tempo ad una progressione economica o ad una selezione pi\u00f9 accurata per quel personale che si trovi ad operare in condizioni lavorative e professionali specifiche e di maggiore responsabilit\u00e0\u00a0 pur a parit\u00e0\u00a0 di categoria che noi chiamiamo appunto posizione bis.<\/p>\n

Da parte dell’ARAN c’\u00e8 la volont\u00e0\u00a0 di chiudere i lavori della Commissione Paritetica al massimo entro i primi di gennaio, magari procedendo per tappe, noi siamo d’accordo, purch\u00e9\u00a0i due argomenti principali, ordinamento e policlinici viaggino appaiati, l’ordinamento deve essere unico e comprendere anche il personale operante nelle AOU che non dovr\u00e0\u00a0 pi\u00f9 essere equiparato agli omologhi del SSN ma le cui retribuzioni dovranno essere stabilite nell’ambito del CCNL in cui si colloca il personale universitario.<\/p>\n

Cos\u00ec come si \u00e8 trovata una convergenza sul documento comune che vi alleghiamo, con il quale le OO.SS. firmatarie proclamano lo stato di agitazione di tutto il personale universitario, considerato lo stato di particolare abbandono in cui \u00e8 lasciato il settore dal MUR e dalla politica pi\u00f9 in generale.<\/p>\n

E’ presumibile che allo stato di agitazione seguiranno azioni pi\u00f9 incisive se questo atteggiamento da parte del governo dovesse perdurare e non ci fossero risposte adeguate, vi terremo informati sull’evolversi della situazione e sui provvedimenti che unitariamente si decider\u00e0\u00a0 di assumere.<\/p>\n

Il Coordinatore Generale Nazionale
\nFGU Universit\u00e0
\nArturo Maullu<\/p>\n

Comunicato Unitario – proclamato lo Stato di Agitazione<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si \u00e8 tenuto oggi tra l’ARAN e le OO.SS. firmatarie del CCNL la riunione del tavolo paritetico art. 44 del CCNL 2016\/2018, dove, per la prima volta le diverse posizioni della parte sindacale e dell’Aran, hanno incominciato a convergere almeno per quanto riguarda le PEO interne all’ordinamento professionale. La nostra posizione rimarcata nel documento comune <\/p>\n

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