{"id":932,"date":"2021-03-02T13:10:14","date_gmt":"2021-03-02T11:10:14","guid":{"rendered":"\/?p=932"},"modified":"2022-02-04T11:43:32","modified_gmt":"2022-02-04T10:43:32","slug":"osservazioni-delle-oo-ss-autonome-sulla-riorganizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fguuniversita.unical.it\/?p=932","title":{"rendered":"OSSERVAZIONI DELLE OO.SS. AUTONOME SULLA RIORGANIZZAZIONE"},"content":{"rendered":"<p>Carissime colleghe, carissimi colleghi, le OO.SS. FGU &#8211; Dipartimento Universit\u00e0\u00a0, Confsal SNALS e USB comunicano che venerd\u00ec 26 febbraio hanno chiesto ed ottenuto un incontro con la D.G. avente per oggetto le criticit\u00e0\u00a0 emerse in questa prima fase di riorganizzazione dell&#8217;Universit\u00e0\u00a0 della Calabria.<\/p>\n<p>Di seguito ne riferiscono un succinto resoconto.<\/p>\n<p>Le scriventi hanno rappresentato come finora, i lavoratori, seppur inseriti in un contesto lavorativo con evidenti squilibri, hanno sempre profuso il massimo impegno ai fini del miglior funzionamento delle strutture, prescindendo dal ruolo assegnatogli, garantendo il funzionamento degli uffici, dei servizi e dei settori, con coscienza e responsabilit\u00e0\u00a0 e spesso provvedendo alla formazione in autonomia.<\/p>\n<p>Le OO.SS. autonome nel corso dell&#8217;incontro, pur non esprimendo al momento giudizi sul nuovo riassetto organizzativo dell&#8217;Amministrazione Centrale, hanno ritenuto muovere numerose criticit\u00e0\u00a0 che di seguito si elencano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evidente difetto di comunicazione che ha generato incertezze nel personale circa il funzionamento delle nuove macrostrutture e l&#8217;assegnazione dei compiti nel nuovo modello gestionale<\/strong>. La Direttrice Generale nel prenderne atto, si \u00e8 impegnata a intensificare l&#8217;attivit\u00e0\u00a0 di informazione nei confronti del personale per meglio chiarire strutturazione e obiettivi della riorganizzazione.<\/li>\n<li><strong>Scarso utilizzo dell&#8217;istituto della mobilit\u00e0\u00a0 interna<\/strong>. La Direttrice Generale, visto l&#8217;esiguo numero di personale spostato in strutture diverse da quelle di appartenenza, non ha ritenuto utile al momento farvi ricorso, fermo restando la possibilit\u00e0\u00a0 di utilizzare tale istituto in futuro qualora fosse necessario.<\/li>\n<li><strong>Eccessivo appiattimento verso il basso<\/strong>. La Direttrice Generale ha dato forti rassicurazioni in tal senso, ribadendo il vantaggio di lavorare in staff per il raggiungimento degli obbiettivi comuni e per la crescita individuale che sar\u00e0\u00a0 accompagnata dalla formazione; sar\u00e0\u00a0 compito di Dirigenti e Responsabili utilizzare al meglio il personale, affidando loro compiti e funzioni idonee all&#8217;inquadramento e alla professionalit\u00e0\u00a0 acquisita negli anni. Inoltre, in vista di una rivisitazione dei criteri per le PEO e per la valutazione della performance, il personale non verr\u00e0\u00a0 valutato sulla numerosit\u00e0\u00a0 degli incarichi, bens\u00ec sulla meritocrazia che sar\u00e0\u00a0 l&#8217;elemento portante della crescita professionale anche in previsione delle PEV.<\/li>\n<li><strong>Non omogeneit\u00e0\u00a0 nel riassetto organizzativo in quanto in alcune Strutture la riorganizzazione si ferma alle Aree, in altre invece si scende fino ai Settori<\/strong>. La Direttrice Generale ha motivato tale assetto in funzione delle indicazioni ricevute dai Dirigenti preposti ed anche in base al numero di personale afferente, ribadendo che in futuro, qualora si ravvisasse la necessit\u00e0\u00a0, il modello organizzativo potr\u00e0\u00a0 certamente essere rimodulato.<\/li>\n<li><strong>Propedeutico al completamento del riassetto organizzativo in atto, deve essere il &#8220;Piano Triennale del Fabbisogno del Personale&#8221;<\/strong>. La Direttrice Generale ha comunicato che il prossimo passo sar\u00e0\u00a0 la redazione del Piano al fine di utilizzare al meglio i punti organico disponibili sia per le progressioni verticali che per il reclutamento di nuovo personale nonch\u00e9\u00a0per la stabilizzazione dei precari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Premesso che la riunione si \u00e8 svolta in un clima sereno e costruttivo, la Parte Pubblica si \u00e8 dimostrata disponibile ad ascoltare e recepire\u00a0 i suggerimenti e le osservazioni fatte.<\/p>\n<p>Per maggiori delucidazioni i dirigenti sindacali della FGU, SNALS e USB rimangono a disposizione del PTAB.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/FGUuniversita.unical.it\/FGU-media\/2021\/03\/Osservazioni-OOSS-Autonome-sulla-Riorganizzazione.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato consegnato brevi manu alla Parte Pubblica<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carissime colleghe, carissimi colleghi, le OO.SS. 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