WELFARE D’ATENEO 2026: 1.000 EURO PER TUTTO IL PTAB. UN AIUTO CONCRETO!

L’Università della Calabria ha ufficializzato l’avvio del Piano di Welfare d’Ateneo 2026: un plafond individuale di 1.000 euro, riconosciuto a tutto il personale tecnico-amministrativo, bibliotecario, dirigenziale e ai collaboratori ed esperti linguistici (CEL), spendibile sulla piattaforma Edenred dal 5 novembre al 31 dicembre 2026.

La misura trova fondamento nella delibera del Consiglio di Amministrazione del 23 dicembre 2025 e nei criteri definiti in sede di contrattazione integrativa il 7 luglio 2026.

Il welfare integrativo da 1.000 euro per i dipendenti non è comparso per caso nell’agenda dell’Ateneo. FGU Gilda UNAMS lo aveva inserito tra gli impegni programmatici per le elezioni RSU e poi rilanciato in sede congressuale, lo aveva sostenuto nelle sedi istituzionali, lo aveva portato con coerenza ai tavoli negoziali. Era una proposta concreta, fondata su dati precisi — il caro vita, l’erosione dei salari reali nel pubblico impiego, l’urgenza di strumenti fiscalmente efficienti per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori.

Lo avevamo scritto nero su bianco, lo avevamo promesso alle lavoratrici e ai lavoratori che ci avevano dato fiducia. Oggi quell’impegno è onorato.

Oggi quella proposta è diventata realtà operativa. È la conferma che un sindacato presente, propositivo e radicato nelle sedi che contano non si limita a protestare: costruisce risultati.

 

Cosa ottengono concretamente le lavoratrici e i lavoratori

Il plafond è spendibile in beni e servizi ad alto impatto sul bilancio familiare, in due regimi distinti:

▸ Welfare Puro (istruzione, asili nido, assistenza familiare, trasporto pubblico, voucher per salute, sport e tempo libero)

→ Completa esenzione fiscale e contributiva, senza alcun tetto massimo. Queste somme non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.

▸ Fringe Benefit (rimborsi utenze domestiche — energia, gas, acqua — affitti, mutui prima casa, buoni acquisto e Gift Card)

→ Esenzione fiscale fino a 1.000 euro annui (2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico), in applicazione della Legge di Bilancio 2026.

Attenzione alle scadenze — sono inderogabili:

  • Entro il 24 novembre 2026 → rimborsi Fringe Benefit (utenze, locazioni, mutui)
  • Entro il 23 dicembre 2026 → rimborsi Welfare (famiglia, istruzione, mobilità)
  • Entro il 31 dicembre 2026 → voucher, Gift Card, Ticket Compliments

La quota non utilizzata entro l’anno non andrà persa: sarà automaticamente riportata al plafond 2027.

 

Come accedere alla piattaforma

Ogni beneficiario riceverà all’indirizzo e-mail istituzionale le credenziali di accesso alla piattaforma Edenred. L’Ateneo ha organizzato due webinar formativi con i tecnici di Edenred Italia:

  • 2 novembre 2026, ore 12:30
  • 9 novembre 2026, ore 12:30

 

Manuali, infografiche e FAQ sono disponibili su my.unical.it.

Quando abbiamo inserito questa politica di welfare come impegno concreto nel nostro programma per il rinnovo delle RSU qualcuno pensava si trattasse di un obiettivo troppo ambizioso. Noi ci abbiamo sempre creduto, abbiamo lavorato per giungere a questo risultato, perché lo ritenevamo una mano tesa alle lavoratrici e ai lavoratori in un momento di erosione dei redditi e del potere d’acquisto. Oggi è realtà. E questo risultato appartiene a tutti voi, colleghi e colleghe del PTAB, che meritate un sindacato capace non solo di alzare la voce, ma di sedersi ai tavoli negoziali e ottenere risposte concrete.

Un ringraziamento sincero va alla governance per la disponibilità e l’empatia con cui ha agevolato la realizzazione di questo importante risultato per tutto il PTAB. Grazie al Magnifico Rettore Gianluigi Greco, al DG Candeloro Bellantoni e al Direttore del Personale, Roberto Elmo, che ha seguito in prima linea la concretizzazione di questo straordinario obiettivo.

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