INFORMATIVA CONTRATTAZIONE DECENTRATA DEL 30/07/2026

In data 30/07/26 si è tenuta una riunione di contrattazione decentrata. Di seguito una informativa riguardo alle tematiche discusse.

FONDO RISORSE DECENTRATE PER LE AREE OPERATORI-COLLABORATORI E FUNZIONARI ANNO 2026

Il Fondo risorse decentrate per le aree degli operatori, dei collaboratori e dei funzionari, art. 21 CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 2022/2024 –  per l’anno 2026, pari ad € 1.534.137,49, è stato approvato all’unanimità, con un incremento di € 431.623,45 rispetto all’anno 2025 (€ 1.102.514,04), al quale è da addizionare l’utilizzo di quota parte della somma assegnata all’Unical dal MUR per la valorizzazione del PTAB, che ha consentito la ripartizione di un ulteriore importo, utilizzato per rimpinguare alcuni specifici Istituti. In calce si riporta il quadro condiviso dell’articolazione complessiva, mentre di seguito si esprimono le novità rispetto all’anno 2025 e le conseguenti comparazioni.

Primariamente è da rilevare l’aumento particolarmente rilevante del fondo, che ha consentito di ampliare pressoché tutti gli istituti e permettendo, altresì, di coniugare anche nuove esigenze. Si tratta di una misura che avrà un fortissimo impatto sugli stipendi delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Ateneo. A detta quota aggiuntiva va ulteriormente addizionato l’importo stanziato dal CdA d’Ateneo per il plafond welfare, pari a 650.000,00 euro. L’insieme di queste risorse rappresentano una cifra doppia rispetto alle risorse disponibili lo scorso anno.

Nel merito è stata prevista una quota di euro 230.500,00 per quanto riguarda le Progressioni Economiche tra le aree, che consentirà l’attribuzione dei “differenziali stipendiali” al 40% degli aventi diritto, rispetto ad una percentuale del 27%, riferita alle PEA 2025.

L’indennità accessoria mensile aumenta leggermente in termini di importo per singolo lavoratore, restando invariata in valore assoluto (circa € 65,00 mensili a tutti).

Le indennità correlate aumentano considerevolmente, prevedendo un aumento della quota corrisposta per i turnisti, gli autisti ed i tecnici impegnati nella reperibilità. La voce “Front office”, inerente alle colleghe ed ai colleghi che svolgono attività di sportello, con utenza prevalentemente studentesca viene incrementata da 40.938,10 euro del 2025 ad euro 60.000,00 (una platea di circa 130 dipendenti che percepirà una indennità più elevata del 50% rispetto a quella ottenuta nell’anno precedente). Vengono inoltre finanziate due ulteriori voci. La prima relativa a chi svolge gravose attività lavorative in termini di impegno oltre il normale orario di lavoro (i dipendenti dei teatri, del sistema museale e delle biblioteche che consentiranno, in via sperimentale, l’apertura delle strutture nelle giornate di sabato e domenica). La seconda afferente ad una premialità riguardante tutte le colleghe ed i colleghi che negli scorsi anni sono stati impegnati nella realizzazione, definizione e rendicontazione dei progetti PNRR.

Crescono anche le indennità di responsabilità rispetto all’anno 2025. Le indennità di coordinatore di settore passano da 1.500,00 a 2.000,00 euro, mentre quelle di coordinatore di area/polo/servizio, passano da 2.000,00 a 3.000,00 euro. Ai coordinatori di area T/A dei dipartimenti è riconosciuta una ulteriore indennità di € 1.000,00 per lo svolgimento delle funzioni di segretario di dipartimento.

La performance organizzativa viene triplicata rispetto all’anno 2025, mentre quella individuale più che raddoppiata. Poiché quest’ultima, in considerazione dell’attuale Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, potrà essere corrisposta a tutti i dipendenti in maniera paritaria al 100%, si otterrà in busta paga una cifra pari a circa 315 euro lordi a testa.

FONDO RISORSE DECENTRATE PER L’AREA DELLE ELEVATE PROFESSIONALITA’ ANNO 2026

Anche il Fondo risorse decentrate, relativo all’area delle elevate professionalità viene incrementato da € 283.165,58 ad € 300.853,00.

Tutti gli istituti acquisiscono un aumento con particolare effetto riguardo alle posizioni economiche, la cui consistenza permetterà di garantire 6 (sei) differenziali stipendiali.

E’ stato comunicato il fondo per il lavoro straordinario, in misura pressoché identica a quello degli scorsi anni.

La discussione riguardo ai criteri per il nuovo accordo 2027/2029 per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (ex PEO) è stata rinviata ad altra seduta.

E’ stato approvato definitivamente il nuovo regolamento afferente agli incentivi tecnici di cui al codice dei contratti pubblici, recependo tutte le istanze di miglioramento indicate dalla parte sindacale. Le colleghe ed i colleghi in attesa da tempo delle loro spettanze potranno finalmente ottenere le quote in precedenza accantonate.

I bandi per i concorsi esterni da collaboratore (n. 24 posizioni) saranno presumibilmente pubblicati entro la fine del mese di settembre prossimo.

Dopo la pausa estiva sarà avviata la gara per l’assicurazione sanitaria.

E’ in pubblicazione il bando per le progressioni verticali in deroga, che resterà attivo fino a metà del mese di settembre, per consentire alle colleghe ed ai colleghi interessati di poter effettuare la domanda con la dovuta attenzione e serenità.

Continueremo come sempre ad informarvi in maniera puntuale, al fine di far sentire unito e protagonista tutto il PTAB.

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