INFORMATIVA FGU SULL’INCONTRO SINDACALE DEL 09-11-2026

In data 9 novembre 2026 si è tenuto un incontro sindacale nel corso del quale sono state discusse diverse tematiche rilevanti per il personale tecnico-amministrativo e bibliotecario.

La riunione si è aperta con il commosso e unanime ricordo di un nostro collega recentemente scomparso in circostanze tragiche, al quale tutta la rappresentanza sindacale si unisce nell’esprimere il più sentito cordoglio. La parte pubblica ha preannunciato iniziative di ascolto e confronto, rivolte sia al PTAB che agli studenti, con il coinvolgimento del servizio di counseling psicologico di Ateneo.

 

Accordo integrativo 2026

Risulta fondamentale rimarcare che in data 4 novembre 2026 è stato sottoscritto l’accordo integrativo d’Ateneo per l’anno 2026, che consentirà il pagamento di diversi istituti le cui spettanze sono maturate in capo al PTAB. Potranno essere a breve corrisposte: l’indennità accessoria mensile, le indennità di turno per i tecnici, le indennità per l’apertura serale delle biblioteche, la reperibilità e gli emolumenti per chi ha svolto incarichi di RUP in procedure PNRR.

 

Emolumenti RUP – procedure PNRR

Con riferimento agli emolumenti per gli incarichi di RUP in procedure PNRR, si riportano gli scaglioni di compenso definiti:

  • 500 € per gare sopra i 100.000 €
  • 400 € per gare tra 50.000 € e 99.000 €
  • 300 € per gare tra 10.000 € e 49.000 €
  • 200 € per gare da 1.000 € a 9.000 €

 

Progressioni economiche intra-area (PEA)

Riguardo al nuovo accordo sulle progressioni economiche intra-area, è stata acquisita positivamente la nostra proposta di assegnare il punteggio massimo per il criterio della performance a partire da un risultato pari almeno al 75% del punteggio massimo ottenibile. Il confronto si è quindi concentrato sulle fasce di partecipazione e sui criteri relativi alla formazione. Sul primo punto, l’orientamento è quello di strutturare la competizione per scaglioni di anzianità omogenea — tre o quattro al massimo. Sul tema della formazione, il principio sarà quello di collegare il punteggio massimo al rispetto dell’obbligo formativo di 40 ore annue per dipendente, normativamente sancito. L’obiettivo complessivo è costruire un sistema che garantisca una rotazione effettiva, tale da consentire con certezza il passaggio orizzontale a tutte e tutti entro il terzo anno di partecipazione alla procedura. 

 

Lavoro agile

La percentuale di fruizione del lavoro agile si attesta attualmente al 42%, includendo i coordinatori e i lavoratori fragili; al netto di questi ultimi, la percentuale scende al 30%. A breve sarà sottoposta a discussione una bozza di regolamento per la fruizione del congedo parentale ad ore.

 

Ticket mensa e welfare

È stato istituito un tavolo di confronto sul tema del “ticket mensa”, con l’obiettivo di individuare, nell’ambito dell’attuale quadro normativo, le possibili soluzioni per garantire una nuova misura di welfare, definendone quantificazione e modalità di fruizione.

 

Assicurazione sanitaria

È attualmente in fase di definizione la procedura di gara per l’assicurazione sanitaria integrativa, che potrà essere resa disponibile per l’adesione a partire dall’inizio del 2027.

 

Punti organico e piano straordinario di reclutamento

La parte pubblica ha comunicato che, a seguito di una revisione di alcune previsioni inizialmente conservative, l’indice di sostenibilità del bilancio consente di destinare ulteriori punti organico al PTAB, il cui ammontare sarà definito dal Consiglio di Amministrazione a breve. La strategia — in linea con quanto espresso in Senato Accademico dalla nostra rappresentante — punta sul nuovo reclutamento, in considerazione dell’elevato numero di pensionamenti previsti nel prossimo triennio e del conseguente aumento dei carichi di lavoro. Questa nuova disponibilità assunzionale si aggiungerà alle 24 posizioni da Collaboratore già previste dalla programmazione vigente (attualmente in fase di espletamento) e agli ulteriori 10 posti da Collaboratore derivanti dai 2,5 punti organico recentemente deliberati dal CdA, configurando così un piano straordinario di reclutamento dall’esterno. La strategia riguarderà nuovi concorsi e lo scorrimento delle graduatorie in essere. La nostra rappresentante in CdA seguirà e sosterrà attivamente questo percorso, vigilando affinché gli impegni assunti si traducano in atti concreti e nei tempi più rapidi possibili.

 

Ferie

La parte pubblica ha comunicato la possibilità di richiedere la modifica dei piani ferie non rispettati integralmente per cause non preventivabili all’atto della loro redazione.

 

Conferme per il 2027

La parte pubblica ha infine confermato lo stanziamento di 1.000 euro per dipendente destinati al welfare anche per il 2027, con analogo impegno economico per la formazione del personale e per le complessive risorse costituenti il fondo risorse decentrate.

 

Continueremo a tenervi aggiornati sull’evoluzione di tutti i temi in discussione, monitorando con attenzione ogni sviluppo nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori.

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