OBIETTIVO RAGGIUNTO: IL POTERE D’ACQUISTO SI RECUPERA IL SINDACATO NON VA IN FERIE. UN BILANCIO DELLE CONQUISTE PRIMA DELLA PAUSA ESTIVA

Al Congresso della FGU Gilda UNAMS – Dipartimento Università della Calabria, la sigla aveva annunciato un obiettivo ambizioso da raggiungere entro la fine dell’anno: «far recuperare a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori dell’Università della Calabria quanto perso a causa dell’inflazione».

Come gli altri impegni annunciati in quella sede, anche questo è stato mantenuto. La FGU Gilda UNAMS Unical, prima di augurare a tutte le colleghe e a tutti i colleghi una meritata pausa estiva, ritiene doveroso rendere conto del lavoro svolto e delle conquiste raggiunte nell’anno in corso.

Le conquiste

  • Welfare: +1.000 euro per tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’Ateneo. Una misura universale, che raggiunge ogni componente del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario dell’Università della Calabria.
  • Performance e indennità accessoria: +500 euro, distribuiti tra performance organizzativa, performance individuale e aumento della quota pro-capite dell’indennità accessoria mensile.
  • Indennità di coordinamento: +500 / +1.000 euro per oltre 100 coordinatrici e coordinatori, con importi differenziati in funzione del livello di responsabilità ricoperto.
  • Indennità di front-office: da 310 a 470 euro per oltre 130 colleghe e colleghi impegnati nelle attività di sportello e di contatto diretto con l’utenza. Un aumento significativo, atteso da tempo, per una delle funzioni più esposte e meno valorizzate dell’Ateneo.
  • Indennità per turni, reperibilità e autisti: aumentate le indennità per il personale impegnato in servizi a turnazione, in reperibilità e per il personale autista. Un riconoscimento concreto per chi svolge il proprio lavoro in condizioni di maggiore flessibilità e disponibilità.
  • Indennità per attività gravose: istituita una nuova indennità per le colleghe e i colleghi impegnati in servizi caratterizzati da un’articolazione dell’orario di lavoro particolarmente complessa — biblioteche, musei e teatri di Ateneo. Si tratta di una conquista di principio oltre che economica: per la prima volta viene formalmente riconosciuta la specificità e l’impegno di chi garantisce apertura prolungata, continuità di servizio e accesso alla cultura in queste strutture.
  • Lavoratori e lavoratrici sulle gare PNRR: 75.000 euro come quota riconosciuta a coloro i quali hanno contribuito alla gestione delle gare legate ai progetti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Una misura mirata e necessaria, che riconosce l’impegno straordinario profuso in una stagione di lavoro particolarmente intensa e complessa.
  • Piano straordinario PTAB: +2,5 punti organico, deliberati dal Consiglio di Amministrazione il 31 luglio 2026. Un segnale concreto di attenzione alla consistenza organica del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario, in una fase in cui il tema del reclutamento è centrale per la tenuta dei servizi di Ateneo.

 

Un lavoro ancora in itinere

Questi risultati non rappresentano un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso che continua. La FGU Gilda UNAMS Unical svolge un lavoro quotidiano, paziente e sistematico, che non conosce interruzioni stagionali. Nei prossimi mesi proseguirà la contrattazione integrativa di Ateneo con la stessa determinazione, con un’attenzione sempre rivolta in modo particolare a coloro i quali presentano fragilità salariali: è lì che l’azione sindacale deve concentrarsi con maggiore urgenza e responsabilità.

 

Buona estate

A tutte le colleghe e a tutti i colleghi dell’Università della Calabria, la FGU Gilda UNAMS Unical augura una meritata e rigenerante pausa estiva. Il sindacato non va in ferie — ma anche i lavoratori ne hanno diritto, e godersele pienamente è il miglior modo per tornare a settembre con l’energia che il lavoro richiede.

Ci rivediamo a settembre, con ancora più determinazione.

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